בשנת 1958 (התשי"ח) נחקק במדינת ישראל הצעירה חוק שמטרתו להסדיר את תשלומי השכר לעובדים ממעסיקיהם. הוא נועד כדי להגן על העובדים ועל זכויותיהם לקבל שכר הוגן ובמועד.
חוק זה נקרא אז וקרוי עד היום, חוק הגנת השכר.
מדינת ישראל בשנותיה הראשונות אפשרה למעסיקים רבים לנצל את הביקוש העצום לעבודה באותם הזמנים, זאת בעקבות גלי העלייה העצומים מחד והיצע העבודות המצומצם מאידך. ברי המזל שמצאו עבודה, נאלצו לעבוד שעות ארוכות ורבות מבלי שיתוגמלו על השעות הנוספות, משכורתם לא שולמה בזמן לעתים קרובות והם נדרשו לעבוד גם בסופי שבוע ובחגים.
ניצול זה נבע מידיעת המעסיקים את החשש להפסיד מקום עבודה, חוסר ידע והבנה של העבדים את זכויותיהם ועוד פרצות רבות שנוצלו לרעה על ידי המעסיקים.
התמונה העגומה הזו השתנתה בשת 1958 עם חקיקת חוק הגנת השכר שנועד לייצב את המצב ולשמור על זכויותיהם הבסיסיות של העובדים, בראשם אי הלנת שכר ותגמול בגן שעות נוספות.
חוויתם הלנת שכר בעבודה? יש מה לעשות! לימדו עוד על זכויותיכם בעבודה ועל חוק הגנת השכר בפורטל בשבילך וקבלו מידע וייעוץ ממגוון אנשי מקצוע, ביניהם עורכי דין מובילים בתחום דיני עבודה.
במהלך השנים נוספו תיקונים לא מעטים לחוק זה, כאשר הבולטים שבהם הם:
אם קיים בכם ולו ספק קל שבקלים כי זכויותיכם בעבודה אינן נשמרות או אם חוק הגנת השכר לא כובד במקום העבודה שלכם, זה הזמן ללמוד בפורטל בשבילך על החוק ותיקוניו, לקבל מידע מפרט על כל הזכויות והדרכים לממשן ולתבוע את המגיע לכם ולקבל יעוץ וסיוע של עורכי דין מומחים בדיני עבודה ובקיאים בחוק זה.
מלאו את פרטיכם בטופס המקוון המצוי בפורטל וללא כל התחייבת ותחסכו זמן חיפוש יקר אחר מידע חשוב ומועיל ובשורה התחתונה גם כסף רב.