פעם בשנה זכאים עובדים לתשלום שישמש אותם לצורך רכישת ביגוד והנעלה. תשלום זה נקרא דמי ביגוד. יצוין כי במקומות עבודה מסוימים ניתנים הפריטים הללו באופן פיזי מהעביד, במקום סכום כספי.
לא כל העובדים בממשך זכאים לקבל דמי ביגוד. היא חלה על עובדים שחתומים על הסכם קיבוצי, הסכם עבודה אשי, או במקרים של צו הרחבה המורה למעביד לקיים זכות זו לעובד.
הזכות לקבלת דמי ביגוד מתקיימת כל עד קיימים יחסי עובד ומעביד, כלומר, בתום עבודתו, לא יהיה זכאי יותר העובד לקבלת תשלום זה.
מדי שנה מתעדכן סכום דמי הביגוד אותם נדרש המעסיק לשלם לעובדיו. הסכום לעובדים במגזר הציבורי נקבע לפי הסכמי השכר הנהוגים ואשר מאשרים על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר. גובה דמי ביגוד נקבע לפי תפקיד העובד ודרגתו . בדרך כלל מתעדכן הסכום בחודש יולי של כל שנה.
נכון לשנת 2014 גובה דמי הביגוד הינו:
רמה 4 כוללת, החל משנת 2012, גם עובד הוראה ומשנת 2013 גם מנהלי מחלקות.
בין הזכאים לקבלת דמי ביגוד מצויים גם עובדים אשר מקבלים קהל, לפי דרגת העובד, למשל, מנכ"ל יקבל 4331 ₪ בשנה.
מעוניינים בסיוע משפטי בנוגע לזכויותיכם בעבודה? מלאו את הטופס באתר ועורכי הדין של האתר ישמחו לסייע לכם.