בשבילך בכל מצב פורטל הזכויות » זכויות בעבודה

פיטורין אחרי פחות משנה

admin — Sun, 06 Mar 2016 09:48:44 +0000

הדעה הרווחת בקרב עובדים רבים היא כי אם פוטרו לפני שחלפה שנה מתחילת עבודתם, הם אינם זכאים לדבר. המעסיקים לא ממהרים להעמידם על טעותם וכפועל יוצא מכך, פעמים רבות הולך עובד לדרכו מבלי שידע כי קיימות זכויות להן הוא זכאי. פורטל בשבילך מציג בפניכם את כל הזכויות שמגיעות לעובד, גם אם פוטר לאחר פחות משנת עבודה אחת לפחות.

חוקי עבודה בישראל

לפי חוקי העבודה בארץ, הזכאות לקבלת פיצויי פיטורין ודמי הבראה חלה על עובד שעבד לפחות שנה רצופה באותו מקום עבודה. יחד עם זאת, לאור הניצול של חוק זה, אותו ניצלו מעסיקים רבים שפיטרו עובדים לאחר אחד עשר חודשי עבודה כדי להמנע מתשלום הפיצויים וההבראה, החליט בית הדין לעבדה להרחיב את זכויות העובד, גם כזה שפוטר לפני שחלפה שנה במקום עבודתו ובתנאי שפיטוריו נעשו ללא סיבה מוצדקת ומוכחת.

הכרת הזכויות וידיעת החוק יכולה לסייע לכם ולהתבטא בסכומי כסף משמעותיים. פורטל בשבילך מזמין אתכם לקבל סיוע, מידע, עזרה יעוץ ממגוון עורכי דין הבקיאים בדיני עבודה, ואשר יאפשרו לכם לחסוך זמן יקר בחיפוש אחר מענה לתהיותיכם ושאלותיכם ובשורה התחתונה גם כסף רב.

על חוק פיטורי עובד לאחר 11 חודשי עבודה

לפני שנים לא רבות יצאה חקיקה חדשה שמאפשרת לעובד לקבל פיצויי פיטורים גם אם עבד אחד עשר חודשים בלבד במקום העבודה.התנאי היחיד העומד בפני העובד הוא כי יהיה עליו להוכיח שפיטוריו לא נעשו על רקע מקצועי, או אחר, ולמעשה פוטר ללא כל סיבה נראית לעין. בית הדין לעבודה אף הרחיב את החקיקה לסעיפים הבאים:

עובד שפוטר ללא סיבה מוצדקת ומוכחת, גם לפני תום אחד עשר חודשים, ייחשבו פיטוריו כנסיון התחמקות של המעסיק שלא לשלם לו פיצויים. במקרה והוכח כך, יקבל העובד פיצויי פיטורין, כאילו עבד שנה מלאה.
עובד שעבד אחד עשר חודשים ופוטר ללא הודעה מוקדמת, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. לא רק זאת, תקופת ההודעה המוקדמת שנשללה ממנו, תיכנס לחישוב דמי הפיצויים להם הוא זכאי. הסייג היחיד לסעיף זה היא פיטורין בנסיבות מחמירות, כגון גניבה או מעילה.

לא רק זאת, אם בעבר פוטר עובד לאחר 11 חודשי עבודה ונקלט אליה שוב לאחר שלושה חודשים, במטרה לעקוף את הצורך בתשלומי זכויותיו הסוציאליות, הרי שכיום, עם החקיקה החדשה, עובד שנקלט לאותה העבודה לאחר שפוטר ממנה ואחרי תקופת צינון של עד חצי שנה, יישמרו כל זכויותיו, כולל וותק בעבודה.

מימוש הזכויות של עובד שפוטר אחרי פחות משנה מתבצע מול בית הדין לעבודה, באמצעות תביעת העובד את המעסיק.

זקוקים למידע נוסף על פיטורין אחרי פחות משנה? חשים שנעשה לכם עוול ואינכם יודעים כיצד לממש את הזכויות המגיעות לכם על פי חוק? זה הזמן למלא את פרטיכם בטופס המקוון בפורטל בשבילך, ללא כל התחייבות, וליהנות מסיוע מקצועי, מידע מקיף ומפורט וכל מה שיכול לסייע לכם לעשות צדק ולממש את הזכויות המגיעות לכם.

תום לב ביחסי עבודה

admin — Fri, 19 Jun 2015 11:15:18 +0000

גם בדיני עבודה, כמו ביחסים בין אישיים, יש התייחסות למעשים ופעולות שהתבצעו בתום לב, כלומר, בהגינות, בנאמנות וביושרה.

לפי חוק החוזים, תשל"ג, 1973, יש שני הדגשים עיקריים של תום לב ביחסי עבודה והם במשא ומתן בין מעסיק לעובד (סעיף 12) ובשלב קיום החוזה (סעיף 39).

תום לב בבית הדין לעבודה

בסעיף 61 ב לחוק החוזים נקבע כי חוק זה חל על כל פועלה משפטית, זאת כדי להחיל את עקרון תום לב על כלל המשפט האזרחי. כלומר, תום לב חל על כל תחום במשפט הישראלי וכל אדם רשאי להפעיל את זכותו בתום לב.

עקרון זה חל גם בבתי הדין לעבודה, בכל הנוגע ליחסי עבודה, זאת מאחר ויחסי העבודה מתבססים אף הם על חוזה בין עובד למעביד, כל שהגדרת תום הלב בחוק החוזים מתאימה גם לפסקות בענייני חסי עבודה.

למעשה, בכל הנוגע ליחסי עובד ומעביד, שם בית הדין לעבודה דגש מיוחד על תום לב, מתוך כוונה להגן על העובד. יחד עם זאת, יצוין כי חובת תום לב ביחסי עבדה חלות הן על המעביד והן על העובד, בשלבים שונים של יחסי העבודה ביניהם, המתחילים בשלב הקבלה לעבודה, דרך התנהלות ונורמות התנהגות במקום העבודה ועד לשלב ההתפטרות או הפיטורין.

תום לב בקבלה לעבודה

בעת מעמד הקבלה לעבודה חלה חובת תום הלב על שני הצדדים, העובד והמעביד. חובה זו מתייחסת בעיקר לגילוי עובדות הרלוונטיות לתפקיד, למשל נתונים הקובעים את התאמת העובד למשרה, או נתונים על תנאי העבודה המוצעים לעובד.

דוגמה לחובת תום לב של המעביד היא כי אסור לו לנצל חולשות כלשהן של העובד ולהציע לו שכר נמוך יותר מהשכר אותו הוא משלם לעובד אחר בתפקיד זהה, גם אם העובד דרש שכר נמוך יותר.

אם אתם חווים חוסר הגינות ביחסי העבודה, יש מה לעשות. בפורטל בשבילך מספקים את המידע הנדרש ואף את הסיוע בכל הנוגע למצבים של חוסר תום לב ביחסי עבודה, זאת על ידי מיטב המומחים בדיני עבודה, הבקיאים בתחום.

גם מצד העובד חלה חובת תום לב בקבלה לעבודה. עליו לגלות פרטים שהם רלוונטיים למהות העבודה, כל עוד לא נפגעת זכותו של העובד לפרטיות. משמעות הדבר היא כי על העובד לספק פרטים הקשורים למהות העבודה אולם לא מעבר לכך. למשל, מועמדת לעבודה אינה מחויבת להודיע למעסיק כי היא בהריון, אולם עליה למסור פרטים הקשורים לתפקיד, כמו נסיון בעבודה, שמות מקומות עבודה קודמים וכדומה.

תום לב ביחסי עבודה

לאחר תחילת עבודתו של העובד, ובמהלך העבודה נדרש תום לב הדדי בין העובד לבין המעסיק.דרישת תום לב מהמעסיק היא מתן יחס הוגן לעובד והתחשבות בו, כולל העלאת שכרו, קידומו בעבודה ודאגה לרווחתו.

חובת תום לב מצדו של העובד כוללת, בין היתר, נאמנות למקום העבודה, המנעות מניגוד אינטרסים עם העבודה, ניצול לרעה של הידע הקשרים שרכש במקום העבודה וכיוצ"ב.

תום לב בפיטורים

כאמור, בתי הדין לעבודה מתייחסים בכובד ראש לחובת תום לב בעבודה, שהינם יחסים חוזיים לכל דבר ועם ייחוד מסוים בשל היותם חוזים ארוכי טווח ובלתי מאוזנים ביחסי הכוחות- עובד, מעביד. מסיבה זו הדרישה לקיום חובת תום לב היא בעיקר מהמעסיקים, הנתפסים כחזקים מול העובד החלש.

הדבר בא לידי ביטוי גם בשלב סיום יחסי העבודה, הן אם העובד פוטר או התפטר. מצד המעסיק, השיקולים לפיטורי עובד צריכים להיות מסיבת הוגנות וענייניות ואף התפטרות העובד צריכה להתבצע בתום לב ובהגינות, למשל, לאפשר למעסיק זמן למציאת מחליף וחפיפת התפקיד.

בבתי הדין לעבודה נקבע כי פיטורי עובד ללא מתן נימוקים משכנעים ומספקים ייחשבו לחוסר תום לב. תביעות רבות מגיעות לבתי דין אלו ופעמים רבות מקבלים עובדים שפוטרו פיצויים גבוהים, לאחר שהוכיחו כי פיטוריהם נעשו בחוסר רגישות, הוגנות ותום לב.

אם אתם חשים שלא קיים תום לב ביחסי עבודה ביניהם לבין המעסיק, אם זה קרה במהלך הקבלה לעבודה, לאחר שהתקבלתם או אולי פוטרתם מנימוקים שאינם הוגנים, זה הזמן לעשת מעשה ולעמוד על זכויותיכם לדרוש את הפיצוי המגיע לכם.

כדי לעשות זאת במהירות וביעילות, כל שעליכם לעשות הוא למלא את פרטיכם בטופס שבאתר וללא כל התחייבות ולקבל מענה מהמומחים של פורטל בשבילך.

פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר

admin — Wed, 17 Jun 2015 07:11:20 +0000

בניגוד לדעה הרווחת שרק עובד שפוטר זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, בפועל גם עובד שהתפטר זכאי לקבל פיצויים אלו. לפניכם כל המידע על פיצויי פיטורין למתפטר ומה עוד חשוב לדעת.

התפטרות שדינה פיטורין

ישנן סיבות רבות להחלטת עובד להתפטר, חלק מהן הן ממש כאילו פוטרו. למשל, במקרה בו הורעו תנאיו של העובד ועקב כך הוביל אותו המצב החדש להתפטר, תהיה זו התפטרות שדינה כפיטורין.

סיבות נוספות הן פיטורין לצורך טיפול בתינוק שנולד, מעבר לישוב אחר, מצב רפואי ועוד.

כיום, כל עובד שהתפטר זכאי לקבל את הסכום שצבר בסעיף הפיצויים שבהסדר הפנסיוני שלו, וללא קשר לסיבת ההתפטרות. בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה, נקבע כי מחובתו של כל מעסיק להפקיד כספים להסדר הפנסיוני של העובד שיהיו על חשבון פיצויי הפיטורים וכי העובד זכאי לקבל את הכספים שנצברו עם תום עבודתו, גם אם התפטר.

פיצויי פיטורין למתפטר

במידה והסיבה לסיום העבודה היא פיטורי העובד או אילוץ שגורם לו להתפטר בנסיבות שמזכות בפיטורין הרי שדין התפטרות כדין פיטורין, כלומר, העובד זכאי לשכר האחרון, כולל עמלות, אם יש, כפול מספר השנים בהן עבד.

במידה והסיבה לסיום העבודה היא התפטרות מסיבות אחרות, הוא זכאי לקבל את הסכום שנצבר לזכותו בסעיף הפיצויים שבהסדר הפנסיוני. זהו סכום שנצבר מדי חודש והוא מורכב מתשלומי העובד ותשלומי המעביד לחברות הביטוח או לקרן הפנסיה.

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין קובע שהעובד זכאי לקבל את כל הפיצויים שצבר בהסדר הפנסיוני שמיועד לקצבה, גם אם הוא זה שהתפטר. סעיף זה נפסק על ידי בית הדין לעבדה שקבע כי יש לשמור את כספי הפיצויים לזכות העובד.

פורטל בשבילך משמש למתן מידע מקיף בנוגע לזכויות, יעוץ, סיוע וליווי של אנשי מקצוע מובילים בתחומם, מתמחים בדיני עבודה. אם התפטרתם ולא קיבלתם את פיצויי הפיטורים שלכם בדין מפוטר, תוכלו לחסוך זמן וכסף בתהליך העמידה על זכויותיכם ומימושן.

התפטרות בדין פיטורין

כאמור, ישנם מצבים שמזכים את העובד בפיצויי פיטורין במלואם, גם אם התפטר. להלן פירוט מצבים אלו:

התפטרות עקב מחלה- לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, עובד שהתפטר עקב מחלה, שלו או של בן משפחתו, תהיה זו התפטרות שדינה כפיטורין.
הרעת תנאים- חוק פיצויי פיטורים, סעיף 11 א' עוסק במצבים בהם נרשמת הרעה מוחשית וברת הוכחה בתנאי העבודה של העובד, המובילה להתפטרותו.
התפטרות עקב מינוי- עובד שנבחר להיות ראש רשות מקומית, או סגן ראש הרשות, זכאי להגיש התפטרות שדינה כפיטורים.
פטירת עובד- אם העובד נפטר, זכאים שאריו לפיצויים, כאילו פוטר.
התפטרות בגין שהייה במעון לנשים מוכות- אם עובדת שהתה לפחות ששה ימים במקלט לנשים, היא רשאית להתפטר בדין פיטורין.
פטירת מעביד- מקרים בהם נפסקה עבודת עובד עקב פטירת המעביד. התפטרות בדין פיטורים תקפה גם במצבים של פשיטת רגל של המעביד, פירוק החברה או סגירתה.
התפטרות הורה- עובדת שילדה זכאית להתפטר בדין פיטורין בתוך 9 חודשים מיום הלידה כדי לטפל בידה, זאת על פי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין.
התפטרות עקב מעבר דירה- עובד שהתפטר עקב העתקת מגוריו למקום מרוחק ממקום עבודתו זכאי להתפטרות שדינה כפיטורין. לסעיף זה ( 8) ישנם ספר תנאים, ביניהם, העתקת מקום המגורים לרגל נישואי העובד שעבר לגור במקום מגוריו של בן הזוג, מעבר לישוב חקלאי או ישוב באזור פיתוח ומסיבות נוספות המצדיקות את העתקת המגורים.

התפטרתם מסיבה מוצדקת ולא קיבלתם את פיצויי הפיטורין במלואם? יש מה לעשות. מלאו את פרטיכם בטופס המקוון ונציגי פורטל בשבילך ישמחו להגיש יעוץ וסיוע עד למימוש זכויותיכם במלואן.

חוק חופשת אבהות

admin — Sun, 14 Jun 2015 15:06:49 +0000

עד לפני כשנתיים לא קיבלו אבות זכאות לחופשת לידה. מצב זה השתנה עקבות הצעת חוק משנת 2013 במסגרתו יקבלו אבות חופשת אבהות מייד לאחר לידם בנם או בתם. לפניכם כל המידע על חוק חופשת לידה לגברים.

חופשת לידה לגבר 8 ימים

על אף היות ישראל מדינה בה שיעור הילודה הוא הגבוה ביותר בעולם המערבי, חופשת הלידה ניתנה לאם היולדת בלבד. הצעת חוק משנת 2013 משנה את פני התמונה ומאפשרת גם לאבות לממש את זכותם לחפשה בעקבות הלידה. עד כה, לפי סעיף 6 (ח') לחוק עבודת נשים, עובד שאשתו ילדה זכאי לקבל חופשת לידה אולם לא במקביל לחופשת האם. הכוונה היא ליתרת חופשת הלידה שנותרה אחרי תום ששה השבועות הראשונים מיום הלידה. זכאות זו ניתנת לאב בתנאי שאשתו, הזכאית לחופשת לידה הסכימה (בכתב) לותר על חלק מחפשה הלידה שלה, מהימים שנותרו אחרי ששה השבועות הראשונים שלאחר הלידה ובתנאי שעבדה בתקופה המדוברת. משמעות הדבר היא כי אם אשה מוותרת על חלק מחופשת הלידה שלה וחוזרת לעבוד, יקבל האב את יתרת ימי החופשה שלה. הצעת החוק החדשה קובעת כי תתאפשר חופשת לידה לגבר במקביל לזו של האם, מייד לאחר הלידה ולתקופה של שמונה ימים. בתוך שמונה ימי חופשה אלו שלושה מהם יהיו ימי חופשה בתשלום והחמשה הנותרים יחושבו כימי מחלה על חשבון המעסיק. יצוין כי הצעת חוק עברה בקריאה ראשונה אולם עדין לא אושרה. פורטל בשבילך משמש ללימוד כל הזכויות להם זכאים אזרחים, בכל תחומי החיים, ביניהם גם חופשת אבהות. לרשותכם עומדים מיטב אנשי המקצוע שישמחו לספק לכם את המידע והסיוע למימוש זכויות אלו.

חוקי חופשת לידה ודמי לידה

אשה שילדה זכאית לקבלת דמי לידה לתקופה של ארבעה עשר שבועות בתנאי שהיולדת היתה מבוטחת לפחות עשרה חודשים טרם הפסקת עבודתה. דמי הלידה מחליפים את שכרה החודשי של היולדת ומתבססים עליו, או על הכנסתה כעצמאית, לפי הכנסות החודש שקדם להפסקת עבודתה וששולמו עבורם דמי ביטוח לאומי. לפי חוק הביטוח הלאומי זכאי האב להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה ולקבל גמלה, זאת בהתאם לתנאים שפורטו קודם לכן. התשלום אותו יקבל האב יתבסס אף הוא על בסיס הכנסתו בשלושה החודשים שקדמו חיום הלידה. סך כל חופשת הלידה לא עולה על ימי החופשה המותרים בחוק לאם, לו התה מממשת אותם לבדה. יצוין כי דמי הלידה, גם של האב, יתקבלו רק לחשבון הבנק של האם.

מימוש חוק חופשת לידה לבעל

שני בני הזוג צריכים לבדוק אם עבדו וצבו תקופת ביטוח בביטוח הלאומי שמזכה אותם בקבלת דמי לידה. כמו כן, על האשה למסור בכתב את הסכמה להחלפה בינה לבין האב. את התביעה יש להגיש למוסד לביטוח לאומי עם המסמכים הרלוונטיים. אם יאושר חוק חופשת לידה לגברים, יוכל האב לצאת לחופשת לידה במקביל לאם ולאל הצורך במכתב ויתור ממנה. מעוניינים לקבל מידע נוסף על חוק חופשת אבהות? פורטל בשבילך מעמיד לרשותכם את המידע, הסיוע והייעוץ למימוש זכויותיכם כאבות טריים, באמצעות מיטב היועצים ואנשי המקצוע המובילים בתחומם.

הרעת תנאים בעבודה על פי חוקי העבודה

admin — Fri, 12 Jun 2015 08:55:18 +0000

עובדים שבוחרים להתפטר משום שתנאי העבודה שלכם הורעו, זכאים לקבלת פיצויי פיטורין על פי חוקי העבודה. מטרת חוקים אלו היא למנוע מצב בו המעסיק יתחמק מתשלום פיצויי פיטורין בתואנה כי העובד בחר להתפטר ביוזמתו ומבלי לקחת אחריות על הצעדים שנקט כדי להקשות על חיי העובד שלעתים, מחוסר ברירה, בוחר לעזוב את מקם העבודה.

מהי הרעת תנאים בעבודה

כל שינוי לרעה ביחסי העבודה, כפי שהוגדר בחוזה ובתנאי ההעסקה של העובד, הוא בגדר הרעת תנאים. סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין אומר: " התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".

קיימים תרחישים רבים הנחשבים להרעת תנאים בעבודה:

יחס מבזה- מעסיק שמשפיל ומבזה את העובד.
אי עמידה בתשלומים נוספים- מעסיק שלא משלם לעובד תשלומים כגון דמי חופשה וחג, ביטוח לאומי, דמי הבראה, תוספות יוקר כדומה, שהם תשלומים המגיעים לעובד על פי חוקי העבודה.
הלנת שכר- פיגור בתשלום המשכורת במועד שהוסכם, בין אם נעשה הדבר בהסכמת העובד. איחור בתשלום משכורת נחשב לעבירה פלילית.
שינוי חוזה עבודה- הפחתה בתנאים שנקבעו בתחילת העבודה ובהסכם העבודה.
הפחתה בשכר- גםאם נעשה בהסכמת העובד. שינוי לרעה בשכר אינו חוקי.
שינוי בהיקף העבדה- למשל, הוספת שעות וימים.
שינוי מקום העבודה- העברה לסניף או משרד אחר, המרוחקים ממקום מגוריו של העובד ומקשים עליו את ההגעה, כמו גם תחושת חוסר היציבות שהוא חש במקום עבודה משתנה. גם שינוי מקום העבודה בתוך החברה, לשל מעבר למשרד קטן או מרוחק יותר, נחשב להרעת תנאים.
שינוי בתנאים נלוו שהוסכמו- תנאים שהוסכמו בתחילת העבודה, למשל מתן רכב לעובד.
פגיעה במעמד המקצועי- שינוי מעמדו של העובד לרעה, למשל העברה מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר, גם אם השכר לא השתנה.
פגיעה בפרטיות העובד- למשל, התקנת מצלמות אבטחה במשרדו של העובד הגורמים לו לעוגמת נפש, או פרסום מידע על העובד, למשל, עברו, מצבו הבריאותי וכדומה.

פורטל בשבילך מעמיד לרשותכם מגוון רחב של עורכי דין מובילים בתחומם, מומחים ובקיאים בדיני עבודה. אם אתם חוששים להתפטר למרות שאתם חווים הרעת תנאים בעבודה, או התפטרתם והמעסיק מתכחש לחובותיו כלפיכם, חשוב שתיעזרו בסיוע משפטי ותקדמו את זכויותיכם המגיעות לכם על פי חוקי העבודה.

פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים

עובדים רבים שחשים כי המעסיק מתנכל להם או שחל שנוי לרעה במקום העבודה, בוחרים שלא להמשיך ולעבוד באותו המקום. אם יוכיחו כי התפטרותם התבצעה בעקבות הרעת תנאים בעבודה, יהיו זכאים לקבלת פיצויי פיטורין.

במידה והמעסיק מסרב לשלם את הפיצויים,הדרך לקבלם היא באמצעות פניית העובד לבית הדין לעבודה. מומלץ לנסות ולהבהיר למעסיק קודם הפנייה לבית המשפט כי התנאים הורעו ולבקש ממנו לחזור בו.

אם אתם חווים יחס פוגעני מצד המעסיק, או כל דבר אחר שהוא בחזקת תנאי עבודה שהורעו, וחוששים להתפטר ולהפסיד את פיצויי הפיטורים, יש מה לעשות.

מלאו את פרטיכם בטופס המקוון שבאתר וקבלו מענה, ייעוץ וליווי של עורי דין ממחים בדיני עבודה, שיסייעו לכם להבין אם מדובר בהרעת תנאים וכיצד תקבלו אם פיצויי הפיטורין שלכם, גם אם התפטרתם ביוזמתכם.

דמי פגיעה

admin — Wed, 10 Jun 2015 07:50:41 +0000

כשאדם נפגע בתאונה בעבודה, או חולה כתוצאה ממנה, ומאבד את כושר ההשתכרות שלו כתוצאה מכך, הוא זכאי לקבלת דמי פגיעה מטעם המוסד לביטוח לאומי. יש תנאים לקבלת דמי פגיעה בעבודה וככל שתכיר אותם מהר יותר, גם יגדלו הסיכויים שלכם לקבלם.

מי מקבל דמי פגיעה בעבודה

התנאי הראשון אותו מעמיד המוסד לביטוח לאומי הוא שהנפגע בעבודה אינו מסוגל לעבוד יותר בעבודתו או בעבודה דומה אחרת או שמתאימה לכישוריו וליכולותיו, ועקב כך נפגעת יכולת ההשתכרות שלו.

כדי לקבל את דמי הפגיעה יש להגיש תביעה למוסד לביטוח הלאומי ולא יאוחר משנה מיום הפגיעה, אחרת אתם עלולים להפסיד את זכויותיכם, כולל קבלת גמלת נכות מעבודה.

הטופס הראשון אותו יש להגיש הוא טופס 250 שהוא טופס החתום על ידי המעביד ובו דרישה לקבלת טיפול רפואי עקב פגיעה בעבודה. יחד עם טופס זה יהיה עליכם להציג בפני המוסד לביטוח הלאומי עם תעודה רפואית בה רשומה האבחנה הרפואית, והתקופה בה לא עבדתם. תעודה רפואית זו קרויה 'תעודה רפואית ראשונה לנפגעים בעבודה'.

דמי פגיעה בעבודה משמשים לפצות את הנפגע על אובדן הכנסותיו. הם משולמים עבור פרק הזמן בו לא עבד הנפגע ונזקק ליפול רפואי. תקופת המקסימום לקבלת דמי פגיעה היא תשעים ואחד ימים הנספרים מיום למחרת הפגיעה.

חישוב דמי פגיעה בעבודה

הסכם הכספי מחושב, הן לשכירים והן לעצמאים, בשיעור של שבעים וחמישה אחוזים מהכנסתם החייבת בדמי ביטוח, בשלושה החדשים שקדמו לתחילת החודש בו נאלץ להפסיק את עבודתו עקב הפגיעה. את הסכום הזה מחלקים לתשעים וכך מתקבל סכום דמי פגיעה יומי.

הסכום היומי המקסימלי של דמי פגיעה בעבודה, נכון לשנת 2014 הוא 1094.63 ₪ . מסכום זה מנוכים דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ביטוח בריאות.

בפורטל בשבילך מצויים מיטב אנשי המקצוע, עורכי דין, יועצים ומומחים, שישמחו לסייע לכם למימוש זכויותיכם וקיצור ההליכים שהם לעתים מפרכים ומייגעים, גם רגשית.

טופס דמי פגיעה

כאמור, כדי לקבל דמי פגיעה בעבודה עליכם להגיש תביעה על גבי טופס ייעודי לכך הקרוי טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה. את הטופס ניתן לקבל במוסד לביטוח לאומי, או להוריד אותו עצמאית מאתרם, בכתובת: http://goo.gl/oZ5eN0

אם נדחתה תביעתכם לקבלת דמי פגיעה, באפשרותכם לערער על החלטה זו בפני בית הדין לעבודה.

נפגעתם בעבודה? לא עבדתם אחרי הפגיעה ורמת ההשתכרות שלכם ירדה? יש מה לעשת ואתם רשאים לתבוע את המגיע לכם.

מלאו את פרטיכם בטופס המצורף וללא כל התחיבות, וקבלו סיוע הניתן על ידי אנשי מקצוע מובילים בתחומם, בקיאים בדיני הביטוח הלאומי ומכירים את החוק על בוריו.

חוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות

admin — Sun, 07 Jun 2015 10:49:59 +0000

מוגבלות היא שם כולל למגוון לקויות, שכשמן, מגבילות את תנועתו של אדם. מוגבלות יכולה להיות נפשית, התפתחותית, גופנית, כרונית, חושית וכדומה. בתוך מונח זה כלולים חירשים או כבדי שמיעה, עיוורים או לקויי ראייה, אוטיסטים, נפגעי נפש, חולים במחלות כרוניות, בעלי לקויות מוטוריות, פיסיות, בעלי מוגבלות שכלית והתפתחותית ובעלי לקויות למידה והפרעות קשב וריכוז.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לאפשר להם חיים שוויוניים ובכבוד.

תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הוא חוק משנת 1988, התשנ"ח. הוא להגן על כבודו של אדם וחירותו, גם אם הוא בעל מוגבלות. מטרת החוק היא לעגן את זכותו של אדם בעל מוגבלות להשתתפות פעילה ושוויונית בחברה ובל תחומי החיים. מטרות נוספות של החוק הן לספק לאדם עם מוגבלות מענה שיהלום את צרכיו המיוחדים ואופן שיאפשר לו חיים עצמאיים ופרטיים בכבוד ותוך מיצוי יכולותיו במלואן.

לפי החוק, החברה הישראלי מחויבת לשמור על זכויותיהם של בעלי מוגבלויות, ולו רק מתוך עקרון כבוד האדם.

בפרק ו' לחוק נקבעת הקמת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. במסגרת תפקידה יהיה על הנציבות לקדם את עקרונות היסוד של חוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות, הכוללים קידום שוויון ומניעת אפליה, וכן, עידוד השתלבותם של בעלי מוגבלויות בחברה.

נתקלתם בעוולה במקום העבודה הקשורה למוגבלות שלכם? פניתם לנותן שירותים ולא היתה נגישות למקום המותאמת למוגבלות שלכם? יש מה לעשות ויש דרכים לתיקון העוולות. פורטל בשבילך מעמיד לרשותכם אנשי מקצוע מהשורה הראשונה, כדי לסייע ולקדם את זכויותיכם ולפעול לשינוי.

נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלויות

בסעיף 21 לחוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות מפורטים התפקידים בהם עוסקת הנציבות. בתחום התעסוקה יש לנציבות סמכות להגשת תובענות אזרחיות, לקביעת תקנות בתחום התעסוקה והכנת הוראות משלימות הנוגעות לייצוג הולם בעבודה לאנשים עם מוגבלויות.

בתחום הנגישות יש לנציבות הסמכות לאכוף, לפקח ולתבוע וכן להגיש צווי נגישות למקומות בהם נדרשת התאמת נגישות. במקרים של הפרת צו נגישות רשאית הנציבות לבצע חקירות, כמו גם במקרים של הפליית אדם בעל מוגבלות במקום ציבורי או מקום המספק שירות ציבורי. הנציבות מוסמכת להגיש תביעות אזרחיות ופליליות בנושאים הקשורים לתחום זה.

עוד בטיפול הנציבות:

פרסום מידע לציבור בנושא נגישות, חובות וזכויות
דיווח לוועדת הרווחה, הבריאות והעבודה על פעולותיה, כולל פירוט התלונות וכתבי האישום הפליליים שהוגשו
יישום החלטות הממשלה בדבר זכויות בעלי מוגבלויות.

שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בתעסוקה

לפי החוק אין להפלות אדם עקב מוגבלותו בעת קבלה לעבודה. כמו כן אסור שתהיה אפליה בתנאי העבודה ובקידום בעבדה, כל עוד אותו אדם כשיר לתפקיד. לא רק זאת, על מקום העבודה לבצע התאמות לעובד בעל המוגבלות, למשל נגישות לכסא גלגלים או ציוד אחר, שעות עבודה וכדומה. על המעביד לספק התאמות אלו, כל עוד לא מדובר בנטל לא סביר.

ברשימת תקנות שווון זכויות לאנשים עם מגבלות תוקן החוק ונוסף סעיף בשנת 2005 העוסק בנגישות. חובה להנגיש תשתיות, סביבה ומבנים. חובת ההנגשה כוללת מבני ציבור המספקים שירות, בין אם מבנים ציבוריים, דוגמת קופת חולים או המוסד לביטוח לאומי, בין אם מקומות ציבוריים שמפעילים אותם גופים פרטיים, למשל קניון.

בשנת 2010 תוקן סעיף ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות. סעיף זה מחייב את המעביד שיש לו מעל עשרים וחמישה עובדים לפעול לקידום עובדים בעלי מוגבלויות, למשל קידומם בתפקיד או העדפת העסקתם.

לפי חוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות בעבודה, בנוסף לסעיפים שצוינו, נאסר על המעסיק להרע תנאים של עבד בעל מוגבלות. כמו כן, אם עובד טען כי בוצעה אפליה, חובת הוכחה הנגדית חלה על המעסיק. אם המעביד דרש, במישרין או בעקיפין, מידע מעובד בנושא מוגבלותו, נחשב הדבר לעבירה פלילית, כשנטל ההוכחה שלא היתה דרישה כזו, עובר לידי המעסיק.

בעלי מוגבלויות, יש לכם זכויות ובראשן הזכות לקיים חיים שוויוניים ובכבוד. אם לא קרה כך והופליתם לרעה, בין אם במקום העבודה ובין אם חוסר יכולת לקבלת שירותים בשל חוסר נגישות, יש מה לעשות.

פורטל בשבילך מזמין אתכם למלא את פרטיכם ללא כל התחייבות, בטופס המקוון. לאחר מילוי הפרטים תכלו להיעזר בעורכי דין פליליים, המתמחים בעבירות הפרת זכויותיהם של בעלי מוגבלויות ונציגים פעילים לשוויון זכויות.

גמלת נכות מעבודה

admin — Thu, 04 Jun 2015 15:00:21 +0000

אדם שנפגע במקום העבודה, או בדרך אליה וממנה ונגרמה לו נכות, זכאי לקבלת קצבת נכות. היא כולה להות קבועה או זמנית והגובה שלה נקבע על ידי וועדה רפאית של המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לדרגת הנכות וחומרתה. קצבה זו נקראת גמלת נכות מעבודה.

מי זכאי לקבל גמלת נכות מעבודה

נכה עבודה הוא אדם שעקב פגיעתו בעבודה נותר נכה ובאופן שכושר ההשתכרות שלו נפגע. פגיעה בעבודה יכולה להגרם עקב תאונה או מחלה שהתפתחה בשל העבודה.

ראשית על הנפגע להיות מוכר כנפגע עבודה. עליו להוכיח את התאונה או המחלה בה חלה בעקבות העבודה, מאחר וחלה עליו חובת הוכחת הקשר בן נכותו או מחלתו לבין העבודה. הנפגע יכול לעשות זאת באמצעות הגשת טופס 250 של המוסד לביטוח לאומי.

את התביעה יש להגיש במוסד לביטוח לאומי כולל מסמכים רפואיים רלוונטיים, בתוך שנים עשר חודשים מיום הפגיעה בעבודה.לאחר הגשת התביעה יוזמן התובע להתייצב בפני וועדה רפואת מטעמו של המוסד לביטוח לאומי. בוועדה יושבים רופאים, כשלפחות אחד מהם הוא מומחה בפגיעה מהסוג בה נפגע התובע. מטרת הוועדה היא לקבוע אם אכן להכיר בפגיעה כפגיעה מעבודה, ולקבוע את דרגת הנכות של הנפגע.

נפגעתם בעבודה? יש לכם זכויות, ביניהן גמלת נכות חודשית קבועה. פורטל בשבילך עומד לרשותכם עם כל ההסברים וליווי מקצועי של עורכי דין בקיאים בתחום, שיסייעו לכם לממש את זכויותיכם במלואן.

חישוב גמלת נכות מעבודה

לאחר שהנפגע הוכר כנפגע בעבודה ונקבעים לו אחוזי הנכות, הוא יתחיל לקבל גמלת פגיעה מעבודה ישירות לחשבון הבנק שלו, בכל עשרים ושמונה בחודש.

- אם קיבל דמי פגיעה בעבודה, יהיה על הנכה להמתין עד שתשלומים אלו יסתיימו ורק אז יתחיל לקבל את גמלת הנכות לה הוא זכאי.

- במידה לא שלמו לו דמי פגעה, הוא יתחיל לקבל את הגמלה שתחושב החל מהיום בו הכירה הוועדה הרפואית בנכותו וקבעה את דרגת הנכות שלו.

- נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות קבועה בדרגה נמוכה תשעה אחוזים, לא זכאי לקבלת גמלת נכות מעבודה.

- נכה שנקבעה לו דרגת נכות קבועה בגובה תשעה עד עשרים אחוזים, יהיה זכאי לקבלת מענק חד פעמי בגין פגיעתו.

- נכה שנקבעה לו דרגת נכת קבועה בגובה ישרים עד מאה אחוזים, זכאי לקבלת גמלת נכות חודשית.

- נכה בעל מאה אחוזי נכות מעבודה, זכאי לקבלת גמלת נכות חודשית המחושבת לפי דמי הפגיעה ליום המגיעים לו כפול שלושים. הסכום, נכון לינואר 2014 הוא 32,839 ₪.

שיעור דמי הגמלה משתנה בדרך כלל באחד בינואר בכל שנה.

אם נגרמה לכם נכות מעבודה, זה הזמן לפנות אלינו ולקבל יעוץ והכוונה כיצד עליכם לפעול ולתבוע את המגיע לכם, כולל הגשת ערעור, במקרה בו אינכם מסכימים עם קביעות הוועדה הרפואית.

מלאו את פרטיכם בטופס שבאתר וקבלו את הסיוע והליווי ממיטב אנשי המקצוע בתחום.

זכויות עובדים בחו"ל

admin — Thu, 04 Jun 2015 14:47:11 +0000

ישראלים רבים מוצאים עצמם עובדים בחו"ל, בין אם מטעם החברה הישראלית בה הם עובדים ובין אם כאלו שהחליטו לחפש את מזלם ולנסות לעבוד בחו"ל ואולי גם ליהנות מביקור ושהות במדינה מעניינת.

גם כשעובדים מחוץ לישראל קיימות זכויות אותן חשוב לדעת ולהכיר, כמו גם את הדרכים לממשן.

זכויות עובדים בחו"ל- חופשת לידה

במדינות רבות אין תנאים מיוחדים לעבודת לאחר לידה. במדינה כמו ארצות הברית מעניק מקום העבודה חופשה של שנים עשר יום על כל שנת עבודה אולם ללא תשלום, כולל חופשה לעובדת עצמה במהלך ההריון. לעומת זאת, באנגליה זכאית עובדת שילדה לקבל חופשת לידה למשך שנה, וללא כל קשר למשך הזמן בו עבדה במקום העבודה טרם הלידה. אין ספק כי המדינה המתחשבת בותר בנשים יולדות היא שבדיה, בה זכאי אחד ההורים לקבלת חופשת לידה במשך שנה, בתשלום, כולל כיסוי חלק מהוצאות הטיפול בתינוק.

זכויות עובדים בחו"ל- פיטורים

במדינת ישראל חלה חובת הודעה מראש של פרק זמן בין חודש לשלושה חודשים טרם הפיטורים. חוק זה לא חל במרבית המדינות בחו"ל וקביעת מועד הפיטורים מתבצעת על פי חוזה העסקה אישי. למעשה, במדינות מסוימות, דוגמת ארצות הברית, ניתן לפטר עובד בו ברגע.

גם נושא פיצויי הפיטורים נקבע מראש בחוזה העסקה אישי. חשוב ללמוד את החוקים ונהלים של כל מדינה וחשוב עוד יותר לקרוא בעיון את חוזה ההעסקה ולהבין ממנו מה הדין במקרה של פיטורין ואף לנהל משא ומתן על כך, במידה ואתם חשים כי החוזה אינו ממש לטובתכם.

נשלחתם לעבוד בח"ל ולא קיבלתם מהמעסיק בארץ את כל מה שמגיע לכם? פורטל בשבילך מעמיד לרשותכם את מיטב אנשי המקצוע שישמחו לתת עצה, לתמוך וללוות אתכם את כל הדרך למימוש זכויותיכם

זכויות עובדים בחו"ל מטעם חברה ישראלית

עובדים ישראלים הנוסעים לעבוד בחו"ל מטעם החברה הישראלית, לתקופה קצרה או ארוכה, זכאים למגוון זכויות לפי החוק בישראל. זה מתחיל כבר בנסיעה לחו"ל. המעסיק הישראלי נדרש לשלם לעובד שטס לחו"ל מטעמו גם את הימים בהם בילה במטוס, אפילו אם לא עבד במהלך הטיסה. העוד ממשך להיות שכיר של החברה הישראלית ולפיכך הוא זכאי לקבל את כל ההפרשות הסוציאליות אותן קיבל במהלך העבודה בארץ, למשל דמי ביטוח לאומי, קרן פנסיה וכדומה. התשלומים וההפרשות הסוציאליות משולמים על ידי המעסיק במשך כל תקופת שהותו של העובד בחו"ל.

חלק מהתשלומים אותם מפריש המעסיק גם משכרו של העובד, למשל ביטוחי בראות, לא מקנים לעובד את הזכות לקבלת טיפל רפואי בחו"ל. פירוש הדבר הוא כי החברה הישראלית אמנם משמרת את זכויותיו של העובד אולם לא מספקת לו מענה במקרה של צורך בקבלת טיפול רפואי. לצורך כך, על המעסיק לרכוש עבור העובד, ובני משפחתו, ביטוח רפואי פרטי במהלך שהותו בחו"ל, שיכסה אותו ואת משפחתו במקרה הצורך.

במדינות מסוימות יהיה על העובד לשלם גם את מיסי המדינה בה הוא עובד, למרות שהוא ממשיך לשלם את המסים בישראל. יש לבחון כל מקרה לגופו ואת החוקים הנהוגים ביעד העבודה.

זכויות עובדים בחו"ל- ביטוח לאומי

אחד הדברים החשובים הוא ווידוא כי המעסיק הישראלי ממשיך לשלם את חלק בתשלומי ביטוח לאומי מיסים נוספים, כל עוד העובד בחו"ל שייך לחברה הישראלית. לא פעם מצאו עצמם עובדים ישראלים בחו"ל שבים לארץ מגלים כ זכיותיהם נשללו מהם, או חמור מכך, נזקפו לחובתם חבות גבוהים הכוללים קנסות.

עומדים לצאת לעבוד בחו"ל? החברה שולחת אתכם לעבודה הכרוכה ברילוקיישן? ודאו את מלוא זכויותיכם, כולל ביטוח רפואי, מי משלם וכיצד, כדי שתוכל לעבוד בראש שקט ובטחה.

מלאו את פרטיכם בטופס המקוון וקבלו את כל המידע והסיוע הנדרש למימוש זכויותיכם.

זכויות עובדים זרים

admin — Thu, 04 Jun 2015 14:36:54 +0000

אדם שהיגר למדינה אחרת בה מעמדו אינו של אזרח או תושב ומטרת הגעתו היא עבודה, נקרא עובד זר. במדינת ישראל עובדים זרים הם כבר חלק משמעותי ממנה בעשורים האחרונים. גם עובדים זרים, ועל אף אי היותם תושבי ואזרחי המדינה, זכאים לקבלת זכויות.

זכויות עובדים זרים לסיעוד

אדם המגיע לישראל שלא למטרת טיול או ביקור ויש לו אישור עבודה, נחשב עובד זר. יצוין כי עובד זר שאין לו היתר עבודה ואשרת עבודה מצוי בסכנת גירוש מהארץ. העבודה השכיחה ביותר לשמה מגיעים עובדים זרים לישראל היא סיעוד. פירוש הדבר הוא סיוע לאדם, תושב ישראל, שהוכר כזכאי לקבלת סיוע מאחר ואין ביכולתו לבצע מטלות יום יומיות באופן עצמאי,לרוב יהיה זה סיעוד לאוכלוסיית הקשישים בשראל. האפשרות להכניס עובדים זרים לסיעוד קיימת מאז נחקק חוק סיעוד בשנת 1984. כיום מועסקים בישראל כששים אלף עובדים זרים לסיעוד. זכויות עובדים זרים בישראל הן רבות וחשוב להכיר אותן, הן כעובדים והן כמעסיקים, מאחר ואי עמידה בתקנות ובחוקים מצד המעסיק, היא עבירה פלילית.

חוק שכר מינימום- עובדים זרים זכאים לקבלת שכר מינימום בסכום העדכני שלו וגובה זהה לשכר מינימום אותו מקבל עובד שהוא תושב או אזרח ישראלי.
מנוחה שבועית- על פי חוק, זכאים עובדים זרים למנוחה רציפה של שלושים ושש שעות.
דמי מחלה- עובדים זרים זכאים לקבלת ימי מחלה בתשלום. בגין כל חודש עבודה יקבלו יום וחצי מחלה בתשלום ועד לצבירה של 90 ימי מחלה התשלום מתבצע כנגד הצגת אישור מחלה מרופא.
חופשה שנתית- עובדים זרים זכאים לקבלת ימי חופשה במהלך עבודתם. הם אינם זכאים לקבוע את מועד יציאתם לחופשה וההסדר נקבע על ידי המעביד. יחד עם זאת, מצופה מהמעביד לגלות התחשבות ורצון טוב ולהתחשב ברצונו של העובד.

ימי החופשה השנתית מחושבים לפי ותק העבודה שלו.

דמי חופשה- עובדים זרים זכאים לתשלום בגין ימי החופשה שנטלו בהתאם לזכאותם. גובה דמי החופשה יהיה בהתאם לשכרו וישולמו רק עם צאתו של העובד לחופשה.

נתקלתם בעוולה שנעשתה לעובד זר? מבקשים להבין כיצד ניתן לפעול למימוש זכויות עובדים זרים ולסייע לאוכלוסייה המקופחת ביותר בישראל? בפורל בשבילך תמצאו, בנוסף למידע מקיף, את מגוון רחב של עורכי דין, מומחים בזכויות אלו, שיחסכו לכם זמן חיפוש יקר וכסף רב.

פדיון חופשה- עובד זר לסיעוד אשר מפסיק את עבודתו מכל סיבה שהיא ועומדם לזכותו ימי חופשה אותם לא ניצל, זכאי לקבל תשלם עבור אותם ימים.
ימי חג- עובדים זרים לסיעוד זכאים לקבל תשעה ימי חג בשנה לבחירתם, מתוך רשימת החגים הרשמיים הנחגגים במדינתם. יום חג שחל ביום המוחה השבועי של העובד אינו מחייב את המעביד בתשלום. שווי יום חג הוא 258 ₪, נכון לשנת 2014.
דמי הבראה- עובד זר שעובד לפחות שנה מלאה אחת אצל אותו העסיק זכאי לקבלת דמי הבראה. דמי הבראה ליום, נכון לשנת 2014 הם בגובה 378 ₪.
ביטוח רפואי- מעסיק של עובד זר מחויב לבטחו בביטוח זה.
פיצויי פיטורין- עובד זר שעבד לפחות שנה אחת רצופה במקום עבודה ופוטר, זכאי לקבלת פיצויים בגין פיטוריו לפי תחשב של שכר חודש אחד עבור כל שנה בה עבד. אם העובד הסיעודי מקבל את שכרו, או חלק ממנו, מחברת הסיעוד הוא יקבל מאותה חברה את חלקו בפיצויים במידה ולא ישבץ לתפקיד חדש.
פנסיה- החל משנת 2008 נכנס לתוקף החוק שקובע הפרשת דמי פנסיה ופיצויים לעובדים זרים. את ההפרשה מבצע המעסיק. חובת ההפרשה חלה אחרי ששה חודשי עבודה ומתחילה מהחודש השביעי להעסקתו. הזכות לקבלת הפרשת לפנסיה חלה גם על עובדים זרים שאינם זכאים לפיצויים על פי חוק.

קו לעובד עובדים זרים

בישראל פועלת עמותה ללא מטרות רווח בשם קו לעובד. הארגון מעניק ייעוץ וסיוע משפטי לעובדים זרים המועסקים בעבודה, גם כאלו שאין להם אשרת עבודה. ארגון קו לעובד הוקם בשנת 1991 וכיום הוא מפעיל שלושה סניפים ומאות מתנדבים בנוסף לאנשי הצוות. העמותה מסייעת להגן על זכויותיהם של עובדים זרים ועל זכותם לממש אותן, כולל באמצעות הפניית העובדים לקבלת ייצוג משפטי והגשת עתיקות לבתי המשפט. מידע נוסף על פעילות עמותת קו לעובד, כולל מספרי טלפון וכתובות הסניפים ניתן למצוא באתר: http://www.kavlaoved.org.il/ אם אתם מעסיקים עובדים זרים ומעוניינים להבין את זכויותיהם במלואן, אם נתקלתם בעובד זר שזכויותיו מקופחות, זה הזמן למלא את פרטיכם בטופס המקוון כאן, באתר בשבילך, ולקבל מידע וסיוע משפטי מידיהם של מומחים בתחום שישמחו לתת מענה לכל פנייה.